Вы здесь

О проведении второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв

Объявление

о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на включение
в кадровый резерв Министерства юстиции Российской Федерации для замещения
вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы

       В соответствии с решением Конкурсной комиссии Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Тюменской области   сообщаем, что второй этап конкурса на включение в кадровый резерв Министерства юстиции Российской Федерации  для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы состоится 04.07.2016 в 10.30 часов  по адресу г. Тюмень,                                  ул. Водопроводная,     дом 34, кабинет 306    в два этапа:

                    первый этап – в форме  тестирования;

                    второй этап – в форме индивидуального собеседования;  

 

* к индивидуальному собеседованию  допускаются только кандидаты, успешно прошедшие тестирование

      Уточнить списки кандидатов  допущенных к  участию  в конкурсе, а также  получить  иную информацию по вопросам проведения конкурса можно по телефонам: 39-68-30, 39-68-48

       При себе необходимо иметь паспорт.

 

Порядок проведения конкурса:

 

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия Управления  оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Тестовое задание включает в себя 30 вопросов. Каждый вопрос имеет не менее 3-х вариантов ответов, один из которых является правильным. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на тест, которое составляет 45 минут. Тестовое задание будет оцениваться по следующим критериям: 24 и более правильных ответов из 30 – кандидат считается успешно прошедшим тестирование и допускается к индивидуальному собеседованию, 23 правильных ответа и менее – кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

С кандидатами, успешно сдавшими тестирование, проводится индивидуальное собеседование. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидатов.

 

Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с кандидатом в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

20 июня 2016 года
Нашли ошибку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Будет отправлен следующий текст:
Можете добавить свой комментарий (не обязательно).